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| 隐性人力资本价值对大学绩效的影响研究——基于组织学习和组织创新的中间变量 | |
| 引用本文： | 胡江.隐性人力资本价值对大学绩效的影响研究——基于组织学习和组织创新的中间变量[J].决策与信息,2011(12):186-187. |
| 作者姓名： | 胡江 |
| 作者单位： | 长沙理工大学经管学院 |
| 摘 要： | 本文探讨隐性人力资本价值通过组织学习、组织创新对大学绩效的影响研究。将人力资本价值的衡量要素作为自变量， 组织学习、组织创新作为中介变量， 大学绩效作为因变量 ，经历了一个结构理论模型。 |
| 关 键 词： | 人力资本价值 大学绩效 组织学习 组织 |
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