和平发展视角下广西崇左地区的跨境劳务稳定性及影响因素研究

跨境劳务试点工作的开展除了为我国西南沿边地区的经济发展增添了活力，还促进了邻国劳动力的合理分配，为我国的和平发展做出了贡献。值得注意的是，来华劳工的工作流动性极高，崇左七成越南籍劳工每月至少离职一次，增加了沿边地区跨境劳务系统和边境秩序的不稳定性。本文基于2019年广西崇左市的外国人来华工作许可登记数据，结合实地访谈数据，采用Cox比例风险模型回归分析和卡普兰-迈耶生存曲线方法，从文化、经济、政策三个维度分析广西崇左越南籍劳工离职率的影响因素。实证分析结果表明，来源地为邻近崇左的越南七省、文化相似度较高的越南劳工离职风险比越南中南部来华劳工低26.5%;从事制造业的跨境劳工离职风险较砍蔗业高两成、较其他以非正式雇佣为主的行业低两成；受有效期仅一个月的务工证影响，跨境劳工每隔30天的离职风险都会大幅提升。为保障长期和平发展，建议采取以下策略提高跨境劳工的工作稳定性：鼓励跨境民族成员从事跨境劳务中介行业，进一步发挥文化相似性的作用；政企协同培养适合制造业的跨境劳工，为沿边地区经济长期发展提供劳动力基础；适当放宽务工证相关政策，转为采用数字政务、多方协同等方法加强跨境劳工管理。