|
|||||
|
|
| 企业孵化器与人力资源管理关系分析 | |
| 引用本文： | 李岱松,王瑞丹,苗振林.企业孵化器与人力资源管理关系分析[J].中国劳动,2004(11):52-53. |
| 作者姓名： | 李岱松 王瑞丹 苗振林 |
| 作者单位： | 北京交通大学经管学院 |
| 摘 要： | 企业孵化器,是一种为创业服务的组织。最早出现于20世纪50年代的美国,但直到上世纪80年代初期才出现了加速发展的势头,并迅速在世界范围内得到推广。应该说,孵化器快速发展是与知识经济时代密不可分的,是为中小型高新技术企业服务的新型管理机构。21世纪是知识经济时代,WTO将把我们融入到一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中,企业既面临着巨大的挑战,也面临着崭新的发展机会和空间,有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要途径。传统的人力资源管理模式大体上可以分为以美国为代表的西方模式和以日本为代表的东方模式两… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |