企业绩效管理与薪酬管理关系初探 |
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引用本文: | 洪华蓉.企业绩效管理与薪酬管理关系初探[J].经营管理者,2010(3). |
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作者姓名: | 洪华蓉 |
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作者单位: | 福建师范大学公共管理学院; |
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摘 要: | 目前薪酬管理制度在企业管理中得到了越来越广泛的应用,通过将绩效管理引入薪酬管理的环节,使得员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标的变化而变化,对于激励员工及提高组织总体绩效都起到积极作用。本文试提出实施绩效薪酬的关键要素,探讨了绩效薪酬在实践中可能出现的优缺点,并分析绩效薪酬的两种模式的差异及适用范围。
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关 键 词: | 绩效 绩效薪酬 个体绩效薪酬模式 群体绩效薪酬模式 |
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