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| 不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较 | |
| 引用本文： | 程德俊.不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较[J].管理科学,2004,17(6):81-86. |
| 作者姓名： | 程德俊 |
| 作者单位： | 南京大学,商学院,江苏,南京,210093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70372036) |
| 摘 要： | 战略人力资源管理理论可以分为两部分,环境基础的战略人力资源管理理论和资源基础的战略人力资源管理理论,两者在研究方法、研究层面、研究侧重点等方面具有很大的差异.目前对资源基础的战略人力资源管理理论研究不够,试图通过对两者的比较研究,促进对资源基础的战略人力资源管理理论的认识. |
| 关 键 词： | 以资源为基础的企业观 战略人力资源管理 竞争优势 |
| 文章编号： | 1672-0334(2004)06-0081-06 |
| 修稿时间： | 2004年8月26日 |
Anlysis of Strategic Human Resource Management based on Resource-based View |
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