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| 跨文化冲突与跨文化管理 | |
| 作者姓名： | 李秀平 |
| 作者单位： | 石家庄职业技术学院经贸系 |
| 摘 要： | 当前,越来越多的跨国企业进入我国,同时也有越来越多的我国企业走出国门寻找发展机会。但是,三分之二多的国际并购以失败告终,不同企业文化的冲突是主要原因。以TCL和联想为代表的中国企业的“全球规模”购并国际化,再一次把跨文化管理这一问题推到了风口浪尖之上。TCL集闭总裁李东生曾公开承认:做完跨国收购的TCL还不懂跨国管理,必须用开放的心态来管理合资公司,企业整合的成功主要取决于文化整合的成功。跨文化管理就是一个把政治上、文化上的多样性结合起来而进行统一管理的问题。处于不同文化背景的企业人员由于在价值观念、思维方… |
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