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| 管理层性别多样化、晋升公平与女性生涯阻隔的实证研究 | |
| 引用本文： | 程芳.管理层性别多样化、晋升公平与女性生涯阻隔的实证研究[J].人才瞭望,2009(7):81-83. |
| 作者姓名： | 程芳 |
| 作者单位： | 安阳师范学院工商管理学院 |
| 摘 要： | 虽然女性管理者越来越多地出现在管理职位,但是在管理层中的女性毕竟是少数。女性生涯阻隔阻碍了她们升迁到目标的管理职位上,尤其是高层管理职位。一般女性无法充分发挥能力而成为事业上的低成就者, |
| 关 键 词： | 女性管理者 管理层 实证研究 多样化 性别 公平 管理职位 低成就 |
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