| 亲缘关系、创新能力与企业绩效 |
| |
| 引用本文： | 李婧,贺小刚,茆键.亲缘关系、创新能力与企业绩效[J].南开管理评论,2010,13(3). |
| |
| 作者姓名： | 李婧 贺小刚 茆键 |
| |
| 作者单位： | 1. 上海财经大学国际工商学院
2. 上海财经大学国际工商管理学院 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，上海财经大学第四批研究生科研创新基金项目 |
| |
| 摘 要： | 本文认为,CEO与控制性股东之间的亲缘关系会影响企业的创新能力,是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一.通过构建有中介的调节变量模型,本文以2001-2005年沪深两市上市的家族企业为样本,实证检验了家族上市公司CEO与控制性股东之间的亲缘关系对企业绩效的影响,以及创新能力在此关系中的中介作用和股权结构的调节作用.结果显示:(1)家族上市公司CEO与控制性股东之间的亲缘关系与企业创新能力和企业绩效之间均存在显著的正相关关系;(2)创新能力与企业绩效之间存在显著的正相关关系,且创新能力在亲缘关系对企业绩效的影响路径中起部分中介作用;(3)股权结构形式对亲缘关系与创新能力和企业绩效之间的关系起显著的调节作用.即相对于直接持股式股权结构.金字塔式股权结构下亲缘关系对企业创新能力和企业绩效的影响更强.
|
| 关 键 词： | 亲缘关系 创新能力 企业绩效 |
Kinship,Innovative Competence and Firm Performance |
| |
| Li Jing,He Xiaogang,Mao Jian.Kinship,Innovative Competence and Firm Performance[J].Nankai Business Review,2010,13(3). |
| |
| Authors: | Li Jing He Xiaogang Mao Jian |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
