最低工资标准影响因素实证分析——以上海为例

利用上海市2000—2012年的宏观数据，通过EXCEL、EVIEWS、SPSS等软件，运用计量模型原理和灰色理论 熵原理，梳理各个影响因素的权重和次序，分析其内在关系和机理，探讨最低工资标准与经济社会发展的协调性及其界限。结果显示：19个所选因素权重差不多，说明它们都对最低工资起到重要影响。最低工资是维持劳动力再生产的最低需要，只有在一定合理的界限内，才能起到保护劳动者合法权益、缩小收入分配差距、分享改革成果等制度目标。中国现行的最低工资标准过低，有不断上升的空间。应该充分考量19个因素对最低工资标准的影响，为未来最低工资标准制定提供参考。