领导干部评价下属应有的新理念新办法 |
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引用本文: | 吴强.领导干部评价下属应有的新理念新办法[J].领导科学,2018(12). |
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作者姓名: | 吴强 |
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作者单位: | 龙岩学院中央苏区研究院 |
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摘 要: | 中国特色社会主义已经进入新时代,以往领导干部评价下属时常见的看重履历、资历、学历以及殷勤度、忍耐度和关系度等要素显然已经无法适应当下要求。身处新时代,领导干部在评价下属时应秉持"四面八方""五湖四海""任人唯贤"等理念,转变自身心态,发扬民主作风,尊重行业内部规律,留有充分余地,使下属能有充分空间和充分话语,各尽其才。
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