“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工——组织双视角 |
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引用本文: | 杨世铭,刘益颖.“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工——组织双视角[J].领导科学,2018(2). |
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作者姓名: | 杨世铭 刘益颖 |
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作者单位: | 郑州大学商学院; |
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摘 要: | "90后"新生代员工基于其独特的成长背景所具有的职场行为特点,是员工组织社会化策略选择的关键影响要素。基于员工—组织双视角,分别从员工层面、组织层面和员工—组织互动层面提出相应的社会化策略,构建"90后"新生代员工组织社会化的操作化模型,可以为员工个人发展和现代企业管理提供参考。
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