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| 中外合资企业中的跨文化冲突及其对策——以武汉神龙汽车有限公司为例 | |
| 引用本文： | 王战,吴超.中外合资企业中的跨文化冲突及其对策——以武汉神龙汽车有限公司为例[J].武汉理工大学学报(社会科学版),2009,22(5). |
| 作者姓名： | 王战 吴超 |
| 作者单位： | 1. 武汉大学,外语学院,湖北,武汉,430072 2. 湖北省畜禽育种中心,湖北,武汉,430070 |
| 摘 要： | 不同的语言、宗教、习俗、道德观和价值观等形成了不同的文化.在中外合资企业中,中外文化的差异,往往给合作双方造成许多摩擦和冲突,严重的甚至于在工作中形成对立,企业的正常运转因此受到影响,这对合作双方都是极为不利的.以武汉神龙汽车公司为例,论述了中法文化差异的种种表现及其在合作中产生的矛盾和冲突,并提出了解决问题的对策和建议. |
| 关 键 词： | 中外合资企业 跨文化 文化差异 |
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