| 非公有制企业职工归属感提升路径分析 |
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| 引用本文： | 程静,汪先平,耿宁.非公有制企业职工归属感提升路径分析[J].长春工程学院学报(社会科学版),2016,17(3):51-54. |
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| 作者姓名： | 程静 汪先平 耿宁 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学 马克思主义学院,蚌埠,233000;安徽财经大学 马克思主义学院,蚌埠,233000;安徽财经大学 马克思主义学院,蚌埠,233000 |
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| 基金项目： | 马克思主义理论一级学科博士硕士学位授权单位培育支持建设项目(项目编号:AHJY-20130506)安徽省教育振新计划——"弘扬社会主义核心价值观"名师工作室(项目编号:AHJY-20140218)安徽省教育振新计划——马克思主义理论学科领航建设项目(AHJY-20140505) |
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| 摘 要： | 随着市场经济迅速成长,我国非公有制的大部分企业市场竞争日益多元,面对的挑战越来越多,如何使非公有制大部分企业提升职工归属感已成为企业不可回避的问题.分析非公企业职工归属感生成的影响因子,剖析影响非公企业职工归属感的特殊要素,从法律制度、企业内部管理、职业生涯以及企业文化等角度,探析促进非公企业职工归属感形塑、养成、发展、实现及生成的切实可行的具体方法.
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| 关 键 词： | 非公有制企业 企业职工 职工归属感 |
The sense of belonging of workers in non-public enterprises |
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