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| 从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展 | |
| 作者姓名： | 何琪 |
| 作者单位： | 上海行政学院现代人力资源测评研究中心 |
| 摘 要： | 绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分.然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象.而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性.本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革,即管理思想上从科学管理发展到人本管理,管理手段上从行政约束发展到沟通激励,管理基点上从结果管理发展到过程管理,并在此基础上提出了建立全面绩效管理体系的观点. |
| 关 键 词： | 绩效考核 考核困境 绩效管理 |
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