人力资本对农民工返乡行为的影响——基于代际差异视角的分析

随着新时代的到来，农民工返乡行为受到其人力资本异化的深刻影响。基于经典托达罗模型，引入人力资本相关变量，构建拓展的托达罗迁移决策模型，通过调查问卷采集陕西省526户农民工的样本数据，针对农民工未外出、在外务工未返乡和外出务工已返乡三种就业流动状态，运用Multinomial Logistic模型分析人力资本对劳动力行为决策的影响机制，并进一步利用分样本回归模型探讨新生代、中生代和老一代农民工群体的返乡决策差异。结果表明：人力资本因素对农民工返乡行为存在显著影响，表现为受教育程度低、劳动年限长、具有非农技能的农民工返乡概率更大；分样本回归模型分析则表明老一代农民工的此类返乡特征更加突出；另外，研究还发现女性明显偏向于做出不外出和返乡决策，年龄大的农民工更偏向于选择返乡。鉴于此，提出以下对策建议：加强农村地区教育资源投入，提高农民工受教育水平；加强农民工的职业技能培训，提高其择业就业能力；加强农村地区基础设施建设，优化农民工返乡就业环境。