| 儒家思想与企业文化建设 |
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| 引用本文： | 李立祥. 儒家思想与企业文化建设[J]. 济南大学学报(社会科学版), 2004, 14(4): 59-61 |
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| 作者姓名： | 李立祥 |
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| 作者单位： | 中共济南市委党校,教务处,山东,济南,250014 |
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| 摘 要： | 儒家思想对企业文化建设既有积极作用,也有消极影响。其积极作用表现在:儒家以人为本的核心思想,为以人为中心的企业文化建设奠定了思想基础;儒家"天人合一"的思想,为企业的生态化取向提供了理论基础;儒家积极的入世精神,可激发员工的参与意识;儒家诚实守信的要求,可约束企业不规范的经济行为;儒家倡导的自强不息、吃苦耐劳精神,是企业在竞争中立于不败之地的法宝;儒家强调的人文关怀,是企业凝聚力的源泉。其消极影响表现在:儒家的重义轻利思想,模糊了企业的目标指向;儒家看重的人伦人情关系,冲淡了严格的制度规范;儒家思想内涵的趋平心态,与现代企业的分配机制不适应;儒家重文史轻理工的偏见,容易制约企业的科技发展;儒家惯用的模糊性思维和由此延伸的经验性决策,与现代企业所要求的科学决策相悖。
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| 关 键 词： | 儒家思想 企业文化 以人为本 |
| 文章编号： | 1671-3842(2004)04-0059-03 |
| 修稿时间： | 2004-04-20 |
Confucian Theory and Cultural Construction of Enterprise |
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