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| 用人力资源管理理论激励辅导员工作 | |
| 引用本文： | 曾甜.用人力资源管理理论激励辅导员工作[J].经营管理者,2013(16):297-297. |
| 作者姓名： | 曾甜 |
| 作者单位： | 马鞍山师范高等专科学校 |
| 摘 要： | 人力资源管理正逐渐取代传统的人事管理,但是高校人力资源开发与管理相对滞后,致使辅导员队伍存在一些人力资源管理问题。本文通过加强对高校辅导员的人力资源开发,建立科学的绩效评价体系和激励机制,激励辅导员工作,促使辅导员与学校共同发展。 |
| 关 键 词： | 高校辅导员 人力资源管理 绩效评价体系 激励机制 |
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