| 动态能力的测量及作用：来自中国企业的经验数据 |
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| 引用本文： | 林萍.动态能力的测量及作用：来自中国企业的经验数据[J].中南大学学报(社会科学版),2009,15(4):533-540. |
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| 作者姓名： | 林萍 |
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| 作者单位： | 闽江学院管理系,福建福州,350108 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70672099):福建省社科规划项目 |
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| 摘 要： | 动态能力观认为,在当今动荡环境下,竞争优势来自于动态能力,即企业不断改进、更新、重构资源,形成新的功能能力,使之与外部环境相匹配.然而,动态能力被认为是抽象的概念而不能用于管理实践.因此,研究动态能力的组成内容,并验证其对绩效的作用是有意义的.本文以Teece等的动态能力框架为基础,通过理论分析、文献研究及定性研究,确定组织动态能力的维度为组织学习、整合能力、市场导向、组织柔性和风险防范能力.通过大规模的问卷调查,基于中国地区262家企业的实证研究发现,本研究提出的动态能力构成维度是有效的,在动态能力对绩效的作用中,动态能力各维度的作用是不同的.
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| 关 键 词： | 动态能力 资源重构 企业绩效 |
The Measurement and Effect of the Dynamic Capabilities——The Empirical Evidence From Chinese Enterprise |
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| LIN Ping.The Measurement and Effect of the Dynamic Capabilities——The Empirical Evidence From Chinese Enterprise[J].Journal of Central South Huiversity: Social Science,2009,15(4):533-540. |
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| Authors: | LIN Ping |
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