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| 浅析素质模型理论与社会工作人才队伍建设 | |
| 引用本文： | 李晓霞.浅析素质模型理论与社会工作人才队伍建设[J].社会工作,2014(3):49-53,85. |
| 作者姓名： | 李晓霞 |
| 作者单位： | [1]华东理工大学社会与公共管理学院 [2]华东理工大学社会学流动站,上海200237 |
| 基金项目： | 2012年度中央高校基本科研业务费专项资金资助项目（项目编号：WE1223002）;上海市重点学科建设项目“社会学”资助（项目编号：B501）. |
| 摘 要： | 素质模型理论深入探讨了高绩效者应具备的素质及其组合结构，其逻辑框架对社会工作人才队伍建设具有思路和方法上的启示意义。本文着重分析了素质模型理论在我国社会工作人才队伍建设中应用的可行性，探讨了在建构社会工作人才队伍素质模型的基础上，通过完善基于素质模型的社会工作人才选拔、培训、绩效等管理机制，逐步提升社会工作人才队伍的整体素质。 |
| 关 键 词： | 素质模型 素质框架 绩效 社会工作人才队伍 |
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