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| 私营企业人才流失的因素分析 | |
| 引用本文： | 李祎,蒋思雄.私营企业人才流失的因素分析[J].管理科学文摘,2006(11):54-55. |
| 作者姓名： | 李祎 蒋思雄 |
| 摘 要： | 近几年国内私营企业的经济发展速度很快,但与外企和国企相比,总的来说还是有一定的差距,对人的吸引力特别是对人才的吸引力相对来说就要差一些。近年来,伴随着社会经济转轨、发展,人才流动趋势日益走强,而私营企业的人才流失问题更为严重,在一定程度上影响了私企更快更好地发展。总地来说,导致私营企业人才流失的原因是多层次多方面的,既有宏观方面的因素又有微观方面的因素,宏观因素是企业很难控制和改变的,人才的流失最终还是微观方面的因素即企业和员工这两 |
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