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| 基于权变视角的管理者社会关系对企业绩效的影响研究 | |
| 引用本文： | 郭海,王栋,刘衡.基于权变视角的管理者社会关系对企业绩效的影响研究[J].管理学报,2013,10(3):360-367. |
| 作者姓名： | 郭海 王栋 刘衡 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学商学院 2. 中国传媒大学MBA学院 3. 中山大学岭南学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助青年项目(71102105);教育部人文社会科学基金资助项目(11YJA630119);中国博士后科学基金资助项目(2011M500136);中国人民大学科学研究基金资助项目(10XNC001) |
| 摘 要： | 基于动态能力理论和权变研究视角,构建管理者关系、资源整合、创业导向与绩效间关系的理论模型,并利用大规模样本对所提假设进行检验.结果表明,商业关系和政治关系均能提升企业绩效；不同资源整合过程以不同方式调节管理者关系对企业绩效的影响；创业导向对资源整合的调节效应产生深层调节效果. |
| 关 键 词： | 管理者关系 资源整合 创业导向 动态能力 绩效 |
Managerial Ties and Firm Performance:A Contingency Perspective |
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| GUO Hai , WANG Dong , LIU Heng.Managerial Ties and Firm Performance:A Contingency Perspective[J].Chinese JOurnal of Management,2013,10(3):360-367. | |
| Authors: | GUO Hai WANG Dong LIU Heng |
| Institution: | 1.Renmin University of China,Beijing,China;2.Communication University of China, Beijing,China;3.Sun Yat-sen University,Guangzhou,China) |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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