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| 自我管理型团队建设意义与对策研究 | |
| 引用本文： | 王娜,刘贺,徐丹.自我管理型团队建设意义与对策研究[J].经营管理者,2014(12):94. |
| 作者姓名： | 王娜 刘贺 徐丹 |
| 作者单位： | 秦皇岛职业技术学院; |
| 摘 要： | 自我管理型团队作为一种扁平化的学习型组织形式,符合当今时代人本管理的要求。本文对自我管理型团队的特征及其建立的意义进行了相关阐述,并对建立自我管理型团队的有效途径进行了重点分析。 |
| 关 键 词： | 自我管理型团队 自我管理技能 团队精神 绩效考核 |
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