组织特征和制度距离对在华外资企业社会责任绩效的影响——基于fsQCA和NCA方法的研究

以52家在华外资企业为研究对象，本文采用fsQCA和NCA方法，从组态视角探讨了组织特征(企业规模、企业盈利能力和在华运营经验)和制度距离(管制距离、规范距离和认知距离)方面的6个前因变量与在华外资企业社会责任绩效的关系。研究结果表明，首先，单个因素都不是产生在华外资企业高/非高社会责任绩效的必要条件，但认知距离作用突出。其次，产生在华外资企业高社会责任绩效的组态有5个，其中存在两组二阶等价组态。第一组二阶等价组态为非高盈利能力—高运营经验—非高认知距离主导型，根据边缘条件，该二阶等价组态可分为非高规模—非高规范距离辅助型和非高规模—高管制距离辅助型；第二组二阶等价组态为高规模—高运营经验—非高规范距离主导型，根据边缘条件，该二阶等价组态可分为高盈利能力—非高认知距离辅助型和高管制距离—非高认知距离辅助型；第5个组态为高规模—高盈利能力—高管制距离—非高规范距离主导下的非高运营经验辅助型。最后，产生在华外资企业非高社会责任绩效的组态有3个，且与高社会责任绩效的驱动机制呈现非对称关系。