我国政府绩效管理存在的问题及对策研究

政府绩效管理是兴起于西方国家的一种综合性系统，当代各国的行政改革均是以提升政府部门的现实运行绩效为诉求，我国政府的绩效管理虽然已经进行了许多的探索和尝试，但是我国政府绩效管理还是存在诸多困境，无论在理论上还是在实践上都存在许多薄弱环节和制约因素。新公共管理运动以来，政府绩效管理的概念被更多地运用到公共管理中去。其理论及其实践经验对于解决我国政府绩效管理过程中存在的问题有着重要的现实意义。当前为提升我国政府绩效管理的水平，提高政府行政效率，就要合理安排政府绩效管理结构，完善政府绩效管理的过程，形成较为完整的政府绩效管理系统。