民营企业中雇主与职业经理人的“死锁”效应及其原因 |
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引用本文: | 徐林.民营企业中雇主与职业经理人的“死锁”效应及其原因[J].社会科学战线,2004(5). |
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作者姓名: | 徐林 |
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作者单位: | 浙江大学经济学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金重点课题《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》阶段性成果,课题负责人为姚先国教授,项目编号:70233003。 |
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摘 要: | 中国的民营企业随着经济体制改革的不断深入而迅速发展起来,但是,不能充分吸纳外部职业经理人和有效集中新的管理资源已经成为民营企业进一步发展的“瓶颈”。这既有雇主的原因,也有职业经理人的原因。广泛存在于企业主阶层的基于家族的特殊信任结构及管理方式限制了职业经理人的发展,同时,激励不足以及不健全的经理人市场也诱发了职业经理人的“败德”行为,而这更加剧了企业主原有的信任方式与控制行为,从而在企业主与职业经理人之间形成了“死锁”效应。“解锁”的关键,一方面在于企业主的信任与激励,另一方面在于职业经理人市场的规范与约束。
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关 键 词: | 民营企业 职业经理人 “死锁”效应 激励 |
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