| 管理者预算参与行为与管理绩效关系的实证研究——基于态度视角 |
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| 引用本文： | 赵学珩,吴粒,陆小丽.管理者预算参与行为与管理绩效关系的实证研究——基于态度视角[J].东北大学学报(社会科学版),2013,15(4). |
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| 作者姓名： | 赵学珩 吴粒 陆小丽 |
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| 作者单位： | 东北大学工商管理学院,辽宁沈阳,110819 |
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| 摘 要： | 管理者预算参与的效果一直受到理论界与实务界的关注.以行为科学、心理学、组织行为学为理论基础,基于预算参与的多维态度视角,运用问卷调查法分析了预算参与行为与管理绩效及中间变量(预算态度、工作满意度、组织承诺)之间的关系.研究结果表明:管理者的预算参与行为与管理绩效具有直接的正相关关系;作为中间变量的预算态度、工作满意度与组织承诺在预算参与和管理绩效之间发挥着不同的作用.
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| 关 键 词： | 预算参与 管理绩效 预算态度 工作满意度 组织承诺 |
An Empirical Study on the Relationship of Managers'Budgetary Participation Behavior and Managerial Performance——From the Perspective of Attitude |
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