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| 提高战略性人才的忠诚度 | |
| 引用本文： | 解东辉.提高战略性人才的忠诚度[J].人才瞭望,2006(4):30-31. |
| 作者姓名： | 解东辉 |
| 作者单位： | 河南理工大学 |
| 摘 要： | 所谓战略性人才，是指对企业的发展战略的实现发挥出长远的、全局的、根本的作用的人才。根据“8020“原则，我们可以认为，在企业中，往往是20％的人才创造了80%的效益。毫无疑问，这20％的人才算得上是企业的战略性人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于间质化的情况下。人才竞争成为企业之间竞争的焦点， |
| 关 键 词： | 人才竞争 战略性人才 企业 人力资源管理 |
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