| 女性科技人员工作满意度与组织承诺关系研究 |
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| 引用本文： | 张丽琍,吴韵涵.女性科技人员工作满意度与组织承诺关系研究[J].中华女子学院学报,2012(3):54-59. |
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| 作者姓名： | 张丽琍 吴韵涵 |
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| 作者单位： | 中华女子学院管理学院;中华女子学院管理学院人力资源管理系 |
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| 摘 要： | 工作满意度和组织承诺作为人力资源管理中的两个最为重要的研究变量,对科技人员的工作行为有着重要影响。通过对北京市女性科技人员的实证研究发现,女性科技人员的工作满意度和组织承诺之间存在正相关关系,影响女性科技人员组织承诺的主要因素有薪酬福利、工作本身、晋升、同事关系等。建议组织适当提高女性科技人员的薪酬福利水平,建立有效的激励机制,以提高女性科技人员的工作满意度。
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| 关 键 词： | 工作满意度 组织承诺 女性科技人员 |
A Study on the Correlation between Job Satisfaction and Organizational Commitment among Female Scientific and Technical Personnel |
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| Institution: | ZHANG Lili,WU Yuhan |
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| Abstract: | Job satisfaction and organizational commitment have an important impact on the work behavior of scientific and technical personnel.Through empirical research of female scientific and technical personnel in Beijing,a positive correlation between personnel job satisfaction and organizational commitment was found,with the main factors being:salary,benefits,the job itself,promotion opportunities and colleagues.The study suggests improving welfare of female staff and establishing an effective incentive mechanism to improve job satisfaction. |
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| Keywords: | job satisfaction organizational commitment female scientific and technical personnel |
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