| 民营股东派驻董事、高管薪酬与企业绩效 |
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| 引用本文： | 武立东,范家瑛,王凯.民营股东派驻董事、高管薪酬与企业绩效[J].东岳论丛,2019,40(1):143-154. |
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| 作者姓名： | 武立东 范家瑛 王凯 |
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| 作者单位： | 南开大学中国公司治理研究院,天津300071;南开大学商学院,天津300071;南开大学商学院,天津300071;中国特色社会主义经济建设协同创新中心,天津300071;首都经济贸易大学工商管理学院,北京,100070 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目;国家自然科学基金;国家社会科学基金;国家自然科学基金 |
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| 摘 要： | 民营股东派驻董事是民营股东参与公司治理的重要途径,但其如何影响公司行为却鲜有文献探究。因此,本文基于2006-2016年国有控股上市公司数据,实证检验了民营股东派驻董事与高管薪酬之间的关系。研究发现,民营股东派驻董事的公司,其高管都获得了较高的薪酬;进一步将民营股东派驻董事引起的高管薪酬增长分为经济激励动机的薪酬增长和政治联盟动机的薪酬增长发现,出于经济激励动机的高管薪酬增长对企业绩效具有显著的积极作用,而出于政治联盟动机的高管薪酬增长则对企业绩效具有显著的消极作用。此外,以上结论在管制行业和非管制行业中还有较大区别,相比于管制行业,在非管制行业中,民营股东派驻董事会引发高管获得更高的薪酬。上述研究基于身份认同理论,提供了对民营股东董事和高管薪酬之间关系更为全面的理解。
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| 关 键 词： | 民营股东派驻董事 高管薪酬 国有企业 企业绩效 股权制衡 混合所有制改革 |
Private shareholders' appointed directors,executive compensation and enterprise performance |
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