| 企业管理与辅助人员绩效联动薪酬模式研究 |
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| 引用本文： | 胡占琪,陈爱祖,唐雯.企业管理与辅助人员绩效联动薪酬模式研究[J].石家庄铁道学院学报(社会科学版),2007,1(1):23-26. |
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| 作者姓名： | 胡占琪 陈爱祖 唐雯 |
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| 作者单位： | 胡占琪,HU Zhan-qi(天津大学,管理学院,天津,300072);陈爱祖,唐雯,CHEN Ai-zu,TANG Wen(河北科技大学,经济管理学院,河北,石家庄,050018) |
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| 摘 要： | 合理的薪酬模式设计对激励员工、实现企业经营目标有着重要作用,而薪酬与绩效的联动既是绩效管理的重要环节,同时也是合理的薪酬系统设计的重要内容.提出了基于企业一线计时(件)人员薪酬的管理与辅助人员绩效联动薪酬模式,并对其构成特征与优点进行了分析.
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| 关 键 词： | 企业 管理与辅助人员 绩效联动薪酬 |
Research on Performance-linked Salary Pattern for Enterprise Management and Assistant Personnel |
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| Authors: | HU Zhan-qi CHEN Ai-zu TANG Wen |
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| Abstract: | |
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