| 组织学习、战略柔性对企业绩效影响的实证研究 |
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| 引用本文： | 王铁男,陈涛,贾榕霞.组织学习、战略柔性对企业绩效影响的实证研究[J].管理科学学报,2010,13(7). |
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| 作者姓名： | 王铁男 陈涛 贾榕霞 |
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| 作者单位： | 1. 哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨,150001
2. 哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨,150001;南京师范大学商学院,南京,210046 |
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| 摘 要： | 通过对组织学习能力、战略柔性及企业绩效的相关文献的系统梳理,探索性地提出了一个体现组织学习能力、战略柔性以及企业绩效之间关系的结构模型,采用多行业的样本数据,运用SPSS和结构方程模型,通过样本分析,检验了组织学习能力对不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)的影响,以及资源柔性和能力柔性分别对于企业绩效的影响;通过假说验证分析,辅助各变量R2值的分析,企业绩效的53.6%被战略柔性的影响作用所解释,又由于资源柔性对企业绩效的影响作用不显著,所以被解释的企业绩效很大程度上源于能力柔性的影响.研究表明确实存在组织学习能力对战略柔性的影响作用,以及不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)对企业绩效影响的差异,从而为企业提高经营绩效提供理论基础和有效途径.
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| 关 键 词： | 组织学习能力 资源柔性 能力柔性 企业绩效 |
On influence of organizational learning and strategic flexibility on enterprise performance: An empirical study |
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| WANG Tie-nan,CHEN Tao,JIA Rong-xia.On influence of organizational learning and strategic flexibility on enterprise performance: An empirical study[J].Journal of Management Sciences in China,2010,13(7). |
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| Authors: | WANG Tie-nan CHEN Tao JIA Rong-xia |
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