首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
企业员工主动性人格与环保公民行为的关系研究
作者姓名:
岳婷
文晨
陈红
龙如银
作者单位:
1. 中国矿业大学经济管理学院;2. 江南大学商学院;3. 江南大学国家安全与绿色发展研究院;4. 江南大学江南文化研究院
基金项目:
国家社会科学基金重大项目“推进居民绿色消费升级的监管体系研究”(19ZDA107);国家社会科学基金重点项目“推进绿色消费3.0的嵌入式监管体系研究”(18AZD014);;国家自然科学基金“碳普惠制背景下城市居民自愿减碳行为驱动机理与助推政策研究”(72074211);
摘 要:
我国“双碳”目标的提出,对企业环保工作的开展做出了更高要求,如何激发员工工作场所中的自主环保行为成为企业面临的重要问题。基于员工个性特征对员工职场行为的影响,探究企业员工主动性人格对员工环保公民行为的影响,并引入社会认同理论,进一步探究组织认同在其中的中介作用。基于对223份有效问卷的分析,结果表明:员工的环保公民行为在职位层级、个人月平均收入和受教育程度上存在显著差异;组织规模和组织性质的交互作用对员工的环保公民行为有显著影响。主动性人格既可直接正向影响员工的环保公民行为,也可通过组织认同的作用间接影响员工的环保公民行为。研究结论为改善企业内部环保行为和企业的绿色管理提出建议,对响应国家的绿色环保措施有积极的实践意义。
关 键 词:
主动性人格
组织认同
环保公民行为
绿色管理
绿色环保措施
正在获取相似文献,请稍候...
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号