360度绩效评估在公安管理中的应用

传统的绩效评估形式比较单一，往往会导致评估结果不公平的后果，而360度绩效评估中多人的群体行动可以克服个人偏见和错误。360度反馈与传统自上而下反馈的本质区别就是其信息来源的多样性，包括：来自上级的评价，来自下属的评价，来自同事的评价，来自群众的评价，来自被考核者本人的评价等，从而保证了反馈的准确性、客观性、全面性和公平性。