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| 冲突处理风格量表ROCI-Ⅱ在中国背景下的有效性研究 | |
| 引用本文： | 张勇,龙立荣,巩天雷,马跃峰.冲突处理风格量表ROCI-Ⅱ在中国背景下的有效性研究[J].管理评论,2012(1):108-115. |
| 作者姓名： | 张勇 龙立荣 巩天雷 马跃峰 |
| 作者单位： | 华中科技大学管理学院;曲阜师范大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(708710477097107671071064);曲阜师范大学校科研创新基金项目(XJ0723) |
| 摘 要： | ROCI-Ⅱ(Rahim Organizational Conflict Inventory-Ⅱ)量表是在西方国家应用最广、最为流行的人际冲突处理风格测量问卷。本文以中国企业员工为样本,对该量表在中国文化环境下的有效性进行了实证研究,结果显示该问卷的信度和效度均不理想。探索性和验证性因子分析结果表明,在剔除四个条目后,三因子结构更符合中国企业员工人际冲突处理风格的基本特征。经检验,修订后的问卷有较好的信度和效度,可用于测量中国企业员工的人际冲突处理风格。 |
| 关 键 词： | 冲突 冲突处理风格 ROCI-Ⅱ 有效性 |
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