|
|||||
|
|
| 文化分“维”及其对企业管理的影响 | |
| 作者姓名： | 金占明 马力 |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院管理系 |
| 摘 要： | 本文在简单评介了目前的各种理论成果后 ,根据自己的调查研究 ,提出了新的文化分“维”体系 ,即各民族文化间的不同 ,应该用“个性的坦率或含蓄、责任主体、追求目标、家庭 /社会观念、认知方式”这五个方面来表达。通过它与已有的体系进行比较 ,认为这样一种体系优于其它的体系 ,更有益于在管理实践中应用。本文还对怎样正确地看待不同民族间的文化差异及本课题的研究前景提出了自己的看法 |
| 关 键 词： | 比较管理学 文化 维 民族 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |