| 以人为本的现代人力资源管理研究 |
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| 引用本文： | 张向民,朱大军.以人为本的现代人力资源管理研究[J].郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2001,20(2):44-46. |
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| 作者姓名： | 张向民 朱大军 |
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| 作者单位： | 1. 第一拖拉机股份有限公司人力资源部,洛阳,471000
2. 河南金融管理学院会计系,郑州,450008 |
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| 摘 要： | 本文从多个视角分析了企业的长远财富--人力资源,指出要实现以人为本的现代人力资源管理,应从树立现代企业人力资源管理观念、逐渐转变企业人力资源管理职能、优化现代企业人力资源管理环境、建立有序、高效的人才管理机制做起.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 现代企业管理 管理理论研究 |
| 文章编号： | 1009-1750(2001)02-0044-03 |
| 修稿时间： | 2001年1月16日 |
Study on Modern HRM |
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| ZHANG Xiang-min,ZHU Da-jun.Study on Modern HRM[J].Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management(Social Science Edition),2001,20(2):44-46. |
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| Authors: | ZHANG Xiang-min ZHU Da-jun |
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| Institution: | ZHANG Xiang - min ZHU Da - jun |
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| Abstract: | Modern HRM depends upon building up modern HRM concept, transforming HRM function, op- timizing HRM environment and establishing a systematic and efficient HRM mechanism. |
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| Keywords: | human resource management (HRM) modern business management management theory study |
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