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| 应变性职业生涯管理浅议 | |
| 引用本文： | 李秀萍.应变性职业生涯管理浅议[J].人才瞭望,2004(10):23-23. |
| 作者姓名： | 李秀萍 |
| 摘 要： | 随着经济全球化、信息化的到来，组织结构的变革、员工素质观念的改变，传统的职业生涯管理已经不能适应发展的要求，必须进行应变性的职业生涯管理(protean career management)。为什么这样说呢?职业生涯管理是一种相对长久的包括物质和精神利益的激励措施。过去，人们把职业作为一种谋生的手段，把职务提升、高薪、福利看作主要的职业目标。这就是传统的职业生涯管理的基础，侧重于物质利益的激励。而如今人们已不满 |
| 关 键 词： | 职业生涯管理 职业培训 企业 员工素质 受聘能力 |
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