21世纪的领导者必须更新领导思维角度

领导思维的更新主要是就领导者的思维而言的，应该包括两个层面：一是领导思维方式的更新，如封闭型向开放型思维转变、静态思维向动态思维转变等，研究思维展开的路径、方向；思维方法与手段；思维的习惯和定势等的变更。二是领导思维角度的更新，也就是思维的出发点和落脚点；思维内容构成，思维侧重点等的更新和优化。目前，就领导思维方式的转变问题，理论界已有不少论述，但对于领导者思维角度更新的研究较少，而这恰恰是知识经济时代对领导者提出的客观要求和必然选择。