霍兰德职业性向理论在人力资源管理中的应用 |
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引用本文: | 赵冬芝,施俊琦.霍兰德职业性向理论在人力资源管理中的应用[J].人才瞭望,2006(12):46-48. |
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作者姓名: | 赵冬芝 施俊琦 |
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作者单位: | 北京大学心理学系,北京大学心理学系 |
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摘 要: | 兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向。它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。当兴趣直接指向与职业有关的活动时。就称之为职业兴趣。职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用。主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。有研究表明,一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合,能发挥其全部才能的80%-90%,并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳:反之,在这方面只能发挥全部才能的20%-30%。还容易感到厌倦和疲劳。所以作为人力资源管理者,了解有关职业兴趣的理论在选人、用人、培训、升迁等各个方面具有现实的借鉴意义。
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关 键 词: | 人力资源管理者 职业性向 职业兴趣 应用 兰德 职业适应性 心理倾向 情绪反应 |
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