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| 领导者要善于“借题发挥” | |
| 引用本文： | 陈瑞祥.领导者要善于“借题发挥”[J].领导科学,2012(24):27-28. |
| 作者姓名： | 陈瑞祥 |
| 作者单位： | 山东省日照市人力资源和社会保障局 |
| 摘 要： | 受各种因素制约,工作难以找到突破口,开展不易、推进困难,是不同岗位领导面临的现实问题。如果注意观察、思考,抓住某些关键环节,在工作中善于"借题发挥",那么就很容易掌握"尺寸"、提纲挈领、调动员工积极性和主动性,从而促进各项工作发展。一、注意观察思考,把住"借题发挥"的时机领导善于"借题发挥",首先要有问题意识,抓准"题"、"瞅"准矛盾和问题。没有矛盾、没有问题,就没有社会。矛盾和问题促进社会发展和进步。这是经典著作上的重要论述,是对社会运行规律的高度概括。在实际工作中, |
| 关 键 词： | 服务对象 解决问题 问题意识 观察思考 化解矛盾 矛盾化解 实际工作 重要论述 员工积极性 问题解决 |
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