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| HR留住人才有技巧 | |
| 引用本文： | 苏雅.HR留住人才有技巧[J].劳动世界,2010(5). |
| 作者姓名： | 苏雅 |
| 摘 要： | 员工离职的因素可以归纳为两种:一种是外部市场对他的吸引,一种是他对企业内部环境的不满。企业内部有一股推力把员工推向外边,同时外界对员工也有一股潜在的拉力,在这两种力量的综合影响下,员工会产生离职倾向。但是据调查,大多数员工选择离职主要是企业往外的力量把他们推走了,这股推力可能源自 |
| 关 键 词： | 部门管理 试用期 综合影响 核心人才 技巧 企业内部环境 员工心态 员工离职 职业规划 新员工 |
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