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| 领导风格、差错取向与员工创新行为关系研究 | |
| 摘 要： | <正>一、引言随着知识经济的深入发展,创新越来越成为企业发展壮大的基础和源泉。而推动企业创新的核心力量无疑是员工的创新能力。对于如何激发员工的创新行为,理论界普遍认为,领导风格是影响员工创新行为的重要因素之一。领导风格可以通过两种途径来影响员工的创新行为,一是直接通过激励来促进员工创新行为的提升,二是间接通过组织创新氛围、组织差错管理等来促进员工创新行为的发生。过去的研究过多地关注组织 |
| 关 键 词： | 员工创新 领导风格 行为关系 创新氛围 交易型领导 变革型领导 因子模型 验证性因子分析 负向影响 实证研究分析 |
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