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| 不断完善考核方法 避免公选高分低能 | |
| 作者姓名： | 杨蓉 |
| 作者单位： | 中共黄冈市委组织部 |
| 摘 要： | 公开选拔的领导干部是否真正德才兼备,是衡量公开选拔成败得失的重要标准。但从近几年的实践看,作为改革探索中的不足,公开选拔往往演变为“高分选拔”,导致“高分低能”的情况时有发生。究其原因,主要有以下四点：一是笔试的局限性。现在的笔试内容偏重党史、哲学、政治、语文等文科方面的知识,且题型和内容设置难易不合理。基础知识和主观题较多,案例分析、模拟决策等测试考生的思路、能力和专业水平的客观题相对较少, |
| 关 键 词： | 高分 改革探索 语文 笔试 内容设置 文科 客观题 公开选拔 公选 党史 |
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