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关于国企负责人年薪制的几点思考
引用本文:
张涵静.关于国企负责人年薪制的几点思考[J].人力资源管理,2013(9):107.
作者姓名:
张涵静
作者单位:
汉江集团公司人力资源部
摘 要:
国企负责人年薪制的实行能有效地激发企业高层管理人员的工作热情,但在该制度具体的实施过程中,也有很多阻碍因素。本文从企业负责人范围、年薪收入、考核机制以及风险基金的比例这四方面对年薪制进行思考。
关 键 词:
国企负责人
年薪制
思考
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