| 浅析中小企业知识型员工激励的两个误区 |
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| 引用本文： | 周杨,许绍双.浅析中小企业知识型员工激励的两个误区[J].山西高等学校社会科学学报,2009,21(4):80-83. |
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| 作者姓名： | 周杨 许绍双 |
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| 作者单位： | 皖西学院,安徽,六安,237012 |
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| 基金项目： | 安徽省教育厅高校青年教师资助计划项目 |
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| 摘 要： | 中小企业知识型员工激励工作的好坏直接关系到企业创新问题，关系到企业竞争力高低的问题。中小企业对知识型员工实施激励容易出现“无的放矢”的误区，同时也经常忽视绩效评价体系的建设。正确的作法是：建立基层员工参与创新的平台，予以激励；根据创新能力和职业周期的区分，实施差别激励；建立完善的知识团队绩效综合评价指标体系，充分发挥知识型员工的积极性。
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| 关 键 词： | 中小企业 知识型员工 激励 误区 |
Two Mistaken Ideas Concerning Incentive Mechanism for Educated Employers in Small- and Medium-sized Enterprises |
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| Zhou Yang,Xu Shaoshuang.Two Mistaken Ideas Concerning Incentive Mechanism for Educated Employers in Small- and Medium-sized Enterprises[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2009,21(4):80-83. |
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| Authors: | Zhou Yang Xu Shaoshuang |
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| Institution: | ( Wanxi Institute, Liuan 237012, China) |
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