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| 胜任力模型在绩效管理中的应用 | |
| 引用本文： | 李锐.胜任力模型在绩效管理中的应用[J].人才开发,2006(9):13-14. |
| 作者姓名： | 李锐 |
| 作者单位： | 暨南大学 |
| 摘 要： | 胜任力模型及其应用是当前人力资源管理领域的热点问题。本文分析了胜任力与绩效的关系,并初步探讨了基于胜任力的绩效管理体系的构建方法。最后,对基于胜任力的绩效管理体系的特点进行了总结。一、胜任力的内涵及其与绩效的关系胜任力(competency)是指影响一个人大部分工作(角色或职责)的一些相关的知识、技能、态度、价值观、人格特质及动机等个人特征,它们与工作的绩效紧密相连,可以用一些被广泛接受的标准进行测量,并能通过培训与开发加以改善和提高。在这些个人特征中,态度、价值观、人格特质和动机等属于深 |
| 关 键 词： | 绩效管理体系 胜任力模型 应用 管理领域 人力资源 构建方法 |
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