| 理念型心理契约及其对组织管理的启示 |
| |
| 引用本文： | 王明辉,彭翠. 理念型心理契约及其对组织管理的启示[J]. 河南大学学报(社会科学版), 2010, 50(2) |
| |
| 作者姓名： | 王明辉 彭翠 |
| |
| 作者单位： | 河南大学,心理与行为研究所,河南,开封,475004 |
| |
| 基金项目： | 河南省高等学校青年骨干教师资助计划 |
| |
| 摘 要： | ![]()
理念型心理契约是个体对价值目标或原则(不局限于个人利益)追求的可信承诺,该承诺潜在地存在于个体与组织的互惠关系中理念型心理契约从一个全新的角度解释了企业组织中员工和组织的雇佣关系,并且理念型心理契约对员工的工作绩效、工作满意度和组织公民行为等态度和行为变量具有一定程度的预测作用
|
| 关 键 词： | 理念型心理契约 工作绩效 工作满意度 组织公民行为 |
The Ideology-infused Psychological Contract and its Inspiration to Organization Management |
| |
| WANG Ming-hui,PENG Cui. The Ideology-infused Psychological Contract and its Inspiration to Organization Management[J]. Journal of Henan University(Social Science), 2010, 50(2) |
| |
| Authors: | WANG Ming-hui PENG Cui |
| |
| Abstract: | ![]()
|
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
