首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

科学发展观与高校人力资源水平的提升
引用本文:李铁林,温 杰.科学发展观与高校人力资源水平的提升[J].石家庄铁道学院学报(社会科学版),2010,4(1):40-42,88.
作者姓名:李铁林  温 杰
作者单位:石家庄铁道学院,人事处,河北,石家庄,050043 
摘    要:高校人事部门要落实好科学发展观,必须针对学校既定目标制定相应的人力资源发展规划,为学饺发畏目标的实现提供人才保障。目前许多高校人事部门仍采用传统的人事管理模式,这严重制约了学校的发畏。因此,高校人事工作亟需转变管理理念,要打造学术团队,培育领军人才;墨加强管理队伍建设,实现管理工作的信息化、专业化和法制化。同时,应着力制度建设,保障人力资源规划目标得以实现。

关 键 词:科学发畏  人力资源规划  团队建设  制度建设
收稿时间:2009/6/4 0:00:00

Enhanc ing the Level of Human Resources of Colleges and Un iversities under the Guidance of Sc ientif ic Development Concept
Authors:L I Tie-lin and WEN J ie
Institution:LI Tie-lin,WEN Jie(Personnel,Shijiazhuang Railway Institute,Shijiazhuang 050043,China)
Abstract:In order to implement the scientific development concept,the personnel department in colleges and universities must make scientific plans for human resource development to meet the need for the development of colleges and universities.At present,the personnel departments of many colleges and universities are still using the traditional model of personnel management,which has seriously hampered the development of the colleges and universities.Therefore,the university personnel management need to change conce...
Keywords:scientific development  human resources planning  team-building  institutional improvement  
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
点击此处可从《石家庄铁道学院学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息
点击此处可从《石家庄铁道学院学报(社会科学版)》下载免费的PDF全文
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号