|
|||||
|
|
| 中关村研发人员人本管理对创新绩效的影响机理及运行模式 | |
| 引用本文： | 房宏君,刘凤霞.中关村研发人员人本管理对创新绩效的影响机理及运行模式[J].人力资源管理,2015(3):60. |
| 作者姓名： | 房宏君 刘凤霞 |
| 作者单位： | 北京联合大学人力资源管理研究所 |
| 基金项目： | 北京联合大学生物化学工程学院核心课程“组织与工作设计”和通识教育课程“管理心理学”教研项目(2014);北京联合大学新起点项目“高新技术企业科技人才伦理管理对创新绩效影响研究”(SK10201307) |
| 摘 要： | 本文一方面探讨了研发人员人本管理对高新企业创新绩效的影响路径,另一方面提出了中关村高新企业研发人员人本管理的运行模式,以期为研发人员人本管理的理论研究和实践运作提供参考。 |
| 关 键 词： | 研发人员 人本管理 高新企业 创新绩效 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |