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| 欧洲人力资源能力建设模式 | |
| 作者姓名： | 程宇 |
| 作者单位： | 重庆大学 |
| 摘 要： | 一、欧洲人力资源能力建设的模式分析(一)欧洲人力资源能力建设的理念基础1.团队管理理念团队精神的核心是协同合作,能够为团队树立一个美好的共同愿景,集结全体成员的向心力、凝聚力,使团队成员形成自觉的内在动力,形成共同的价值观理念。20世纪90年代,欧洲企业开始引入团队工作的模式,并在欧洲企业管理和文化的基础上,形成了欧洲团队管理模式。与美国和日本的团队管理相比,欧洲的团队由精英们组成,服从组织最高管理层的命令,受到组织的特别保护,可称为“精英团队”2.员工参与管理理念员工参与理念已经成为欧洲国家人力资源能力建设的一个… |
| 关 键 词： | 人力资源能力建设 欧洲企业 20世纪90年代 最高管理层 模式分析 理念基础 管理理念 协同合作 团队精神 团队成员 |
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